バス整備士は自動車整備が主な業務となりますが、勤める企業によってはそれ以外の選択肢を選ぶこともできます。
ここでは東急バスの労働環境や採用条件をもとに、バス整備士としてのキャリアについてご紹介していきます。

社会人経験がない新卒も安心！充実のサポート体制

東急バスの整備士職は、整備士資格なし、実務未経験でもOK。働きながら整備士としてのスキルを高めていける、サポート環境が整っています。

チーム制で先輩のマンツーマン指導を受けられる

東急バスでは、一般的な路線バスやコミュニティバス、環境に優しいEVバス・FCバス、観光バスや連結バスなど、さまざまな種類のバス車両を保有。
バス整備士は、その定期点検や修理といった整備業務全般を担当します。

整備工場では、毎日決まったスケジュールと人員体制で点検や整備を実施しており基本的に業務は2～4名のチームで対応します。
入社後は、半年間にわたって先輩整備士がマンツーマンで指導。未経験でも、確実に高い整備技術を身につけられます。

また、チームでの作業を重視しており新人整備士が1人でバス1台を担当することはありません。
分からないことや困ったことがあればすぐ相談できる環境で、安心して業務に取り組めます。作業が遅れている仲間をサポートする、相談しながら協力して進めるという風土があるのも、東急バスの魅力と言えるでしょう。

資格取得や研修制度で着実にスキルアップ

バス整備に関する資格を未所持の方に向けて、資格取得をサポートしています。
東急バスでは自動車整備士や大型運転免許、危険物取扱者といった資格を働きながら取得することが可能。
すでに自動車整備士3級の資格を持っている方も、2級へのステップアップを目指すことができます。

研修制度も充実しており、新人社員研修や階層別研修などポジションに合わせた研修を用意しています。新入社員研修では、バス整備に必要な基礎知識を習得。階層別研修では、年次が上がるごとに求められる知識や後輩指導のスキルを学び、整備係→副主任→主任→助役→管理助役と昇進していく段階に合わせて、必要な知識を身につけることができます。

また、スキルアップを可視化する「マイスター制度」を導入しているのも東急バスの特徴です。この制度は、毎年テーマを決めて技術向上を目指すというもの。マイスターテストをクリアすると、その証であるシールが付与され自分のヘルメットに掲示することができます。ひと目でどの分野のマイスターであるかが分かり、モチベーションの維持にもつながっています。

整備士だけではない、将来のキャリアパス

東急バスで働く整備士は、整備の専門技術を極めるだけでなく、将来的には工場の管理者を目指すこともできます。
営業所ごとに扱う車種やメーカーが異なるため、3～5年ごとに拠点を異動しながら幅広い経験を積むことが可能です（転居を伴う異動はありません）。
その他に、本社の車両グループにて、工場全体の管理に携わる道も開かれています。

福利厚生で、長く安心して働ける環境を整備

東急バスでは、従業員が安心して力を発揮できるよう働きやすさの向上や将来への備えをサポートする多様な福利厚生を用意しています。

社会保険・厚生年金・退職金

健康保険は、東急・京王・京急の私鉄3社の従業員が加入している「東京西南私鉄連合健康保険組合」に加入します。
退職金制度も充実しているため、セカンドライフの生活設計にもゆとりを持って備えられます。

寮・社宅制度

遠方からの引っ越しなど一定条件を満たす単身者は借上寮制度を利用できます。提携不動産会社が紹介する物件を借りる場合、最長10年間家賃補助が受けられるほか、家具付き・食事提供ありの外部社員寮も用意されておりスムーズに新生活を始められます。そのほか家族向けの社宅も高津・たまプラーザにあり、周辺よりリーズナブルな家賃で入居できます。

産前産後休暇・育児休職

出産前後は合計14週間の休暇を取得でき、多胎妊娠の場合は22週間まで延長。育児休職は子どもが1歳に達するまで利用でき、父母双方が取得する場合は1歳2ヶ月まで延長が可能です。

また、配偶者の出産後8週間以内に最大4週間を2回に分けて取れる、「産後パパ育休」を使う方も多くなっています。

介護休暇

勤続1年以上の社員で、家族に介護が必要となった場合に取得できます。長期の休業や就業免除など、1日単位で休みを取れるのが特徴です。

東急共済組合

東急グループの社員が共同で運営する制度です。医療費が１ヶ月毎に1レセプト5,800円以上かかった場合に支給される医療給付金や、慶弔給付金などのサポートがあります。さらに、東急系列ホテルの宿泊に使える指定保養所補助金など、休暇の充実度を高める制度も整っています。

従業員持株会制度、優待割引制度

親会社の東急株式会社の株式を購入できる制度で、給与天引きで積み立てるため無理なく資産を形成できます。
株価が上がれば配当も増え、毎月の購入方式により比較的リスクを抑えて投資できます。また、東急グループ各社での買い物を優待価格で利用できるなど、さまざまな割引制度も用意されています。

財形貯蓄制度

給与から自動で天引きされ毎月コツコツ貯められる貯蓄制度です。社員の資産形成をサポートするもので、積立期間や用途に応じて「年金財形」「一般財形」「住宅財形」の3種類が選べます。

奨学金返還支援（代理返還）制度

奨学金を利用している社員向けに、会社が代理で返済額の一部または全額を直接返還する制度です。
通常は社員の口座から返済されますが、会社が直接手続きを行うため、給与扱いにならないのが特徴。所得税や社会保険料の負担も発生しません。